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La construcción y el empleo

El sector de la construcción es un motor significativo de creación de empleos directos e indirectos en Honduras. Según datos regionales, la construcción genera aproximadamente 5 empleos directos por cada millón de dólares invertidos. En Honduras, considerando el crecimiento sostenido del 5 % en 2024 y el aumento de proyectos residenciales e infraestructura, el sector emplea actualmente unas 250,000 personas directamente, lo que representa aproximadamente el 6 % de la población económicamente activa. Por cada empleo directo, se estiman entre 1.5 y 2 empleos indirectos en sectores relacionados como transporte, materiales de construcción, servicios financieros y manufactura. Esto lleva a una generación de entre 375,000 y 500,000 empleos indirectos, alcanzando un impacto total de entre 625,000 y 750,000 empleos.

Una de las características más destacadas del sector de la construcción es su capacidad para ofrecer oportunidades de empleo a personas con menor nivel educativo y formación técnica. Muchas de las posiciones en este sector, como ayudantes de construcción, operadores de maquinaria básica y obreros generales, requieren habilidades que pueden adquirirse a través de experiencia práctica o capacitación de corto plazo. Esto lo convierte en un sector inclusivo que puede absorber a trabajadores con pocas credenciales formales, proporcionándoles una fuente de ingresos y mejorando su calidad de vida.

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Compromiso con la estabilidad laboral

La estacionalidad laboral, común en sectores como la agricultura, el turismo y la construcción, presenta grandes desafíos para los trabajadores debido a la naturaleza temporal y cíclica de sus empleos. En la construcción, por ejemplo, es común ver el fenómeno de paro forzoso entre proyectos, lo que impacta negativamente en los ingresos, la estabilidad laboral y la calidad de vida de los trabajadores.

La dependencia de periodos específicos de trabajo genera inestabilidad de ingresos, limitando la capacidad de planificación financiera a largo plazo y exponiendo a los trabajadores al endeudamiento en épocas sin empleo. Además, muchas veces estos empleos no ofrecen beneficios sociales, ya que los empleadores, bajo el argumento de empleos temporales, recurren a subcontratistas que evaden responsabilidades laborales.

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Mejoras en condiciones para trabajadores de la construcción

Tradicionalmente los trabajadores de la industria de la construcción han recibido niveles bastante básicos de comodidades y de servicios para hacer su trabajo. En la empresa donde participo hemos trabajado desde hace años en ir diseñando —e introduciendo — nuevas formas para mejorar la calidad de vida de las personas que laboran con nosotros. 

Aquí están algunos de los avances que hemos logrado y que tratamos de implementar en todos los proyectos. La tarea de mejorar es permanente y tratamos de ir incorporar nuevos y mejores elementos.

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